Wie wird man Teil des Teams im Zukunftszentrum?
Wie bekommt man einen Job im Zukunftszentrum? Wie läuft der Auswahlprozess ab?
Alle offenen Stellen werden auf unserer Website unter zukunftszentrum.info/jobs veröffentlicht. Es lohnt sich, dort regelmäßig vorbeizuschauen. Zusätzlich besteht auch die Möglichkeit, sich für unseren Job-Newsletter anzumelden, um automatisch über neue Stellenausschreibungen informiert zu werden.
Bewerbungen erfolgen direkt online. In der Regel benötigen wir zunächst einen aktuellen Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse. Sollten weitere Unterlagen erforderlich sein, wird dies in der jeweiligen Bewerbungsmaske angegeben.
Nach Eingang der Bewerbungen erhalten alle Kandidat:innen eine Eingangsbestätigung. Wenn die Bewerbungsfrist abgelaufen ist, beginnt unser Vorauswahlprozess, in dem wir alle Bewerbungen sorgfältig sichten und bewerten. Da wir zum Teil sehr viele Bewerbungen erhalten, nimmt dieser Schritt manchmal etwas mehr Zeit in Anspruch.
Im nächsten Schritt führen wir mit den am höchsten bewerteten Bewerber:innen virtuelle Interviews anhand strukturierter Leitfäden. Wer am besten abschneidet, wird danach zu einem persönlichen Gespräch vor Ort eingeladen. Teil dieser Gespräche ist eine Präsentationsaufgabe. Zum Schluss trifft die Auswahlkommission ihre Entscheidung.
Wichtig zu wissen: In allen Gesprächsrunden arbeiten wir mit strukturierten Interviews. Das heißt, dass wir in jedem Gespräch immer die gleichen Fragen in der gleichen Reihenfolge stellen. Das dient dazu, eine möglichst hohe Vergleichbarkeit zwischen allen Bewerbenden sicherzustellen.
Muss man eigentlich studiert haben, um im Zukunftszentrum zu arbeiten?
Nein, das ist nicht grundsätzlich erforderlich. Es hängt immer von der jeweiligen Position ab. Welche Qualifikationen gefragt sind, steht transparent in jeder Stellenausschreibung unter dem Punkt „Das bringst du mit“.
Wie laufen organisatorische Prozesse bei euch ab?
Wir befinden uns als Organisation noch im Aufbau und haben dadurch in vielen Bereichen so etwas wie einen Start-up-Charakter. Das bedeutet: Dinge sind noch nicht in Stein gemeißelt und eigene Impulse sind ausdrücklich willkommen. Gleichzeitig sind wir eine Bundeseinrichtung und orientieren uns an den Strukturen und Leitlinien des öffentlichen Dienstes.
Welche Benefits bietet das Zukunftszentrum?
Für uns gehören sinnstiftende Arbeit und attraktive Rahmenbedingungen zusammen. Deshalb bieten wir flexible Arbeitsmodelle mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie einen modernen Arbeitsplatz im Herzen von Halle (Saale).
Die Vergütung erfolgt nach dem TVöD Bund. Zusätzlich bieten wir 30 Urlaubstage pro Jahr sowie arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester. Über ein Zeit-statt-Geld-Wahlmodell können zudem bis zu drei zusätzliche Urlaubstage erworben werden. Ein Zuschuss zum Deutschland-Jobticket unterstützt die nachhaltige Mobilität.
Über das Sozialwerk.Bund stehen außerdem vielfältige Angebote rund um Gesundheit, Freizeit und Familie zur Verfügung. Darüber hinaus fördern wir gezielt die persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Fort- und Weiterbildungsangebote.
Ein besonderer Aspekt ist die Möglichkeit, den Aufbau einer neuen Organisation aktiv mitzugestalten. Unsere Kolleg:innen übernehmen früh Verantwortung, bringen eigene Ideen ein und wirken direkt an der Entwicklung von Strukturen und Prozessen mit. Dieser Gestaltungsspielraum macht die Arbeit im Zukunftszentrum für viele sehr attraktiv.
Gibt es Tipps für Bewerber:innen?
Es hilft immer, sich unsere Stellenausschreibungen genau durchzulesen. Bewerbungen sollten nur eingereicht werden, wenn die geforderte Qualifikation tatsächlich vorhanden ist. In Bewerbungsunterlagen sollten Bewerber:innen dann unbedingt angeben, welche relevanten Kenntnisse und Erfahrungen sie mitbringen.
Auch interessant: Bei uns ist das „Du“ im Arbeitsalltag ganz normal und deshalb nutzen wir es auch schon im Bewerbungsprozess.
Wichtig zu wissen: Wir können im Auswahlprozess nur das berücksichtigen, was in den Unterlagen sichtbar wird.
Was überrascht neue Mitarbeitende häufig positiv?
Viele neue Kolleg:innen sind überrascht, wie gut die Zusammenarbeit im Team funktioniert. Die Aufgaben des Zukunftszentrums bilden eine Schnittmenge aus Kultur, Wissenschaft und Verwaltung. Das Team ist entsprechend vielfältig zusammengestellt. Was viele verbindet, ist die spürbare Motivation und der gemeinsame Wunsch, hier etwas Einzigartiges aufzubauen.
Wie viele Menschen arbeiten aktuell im Zukunftszentrum und wie wird sich das entwickeln?
Aktuell arbeiten knapp 20 Kolleg:innen im Zukunftszentrum. Bis Ende des Jahres 2026 möchten wir auf bis zu 30 Mitarbeitende anwachsen. Mit der weiteren Entwicklung in den kommenden Jahren wird das Team jedoch noch deutlich größer werden.
